Nous avons décidé de créer cette rubrique car peu de personnes connaissent l'historique de la mise en place des syndicats dans notre entreprise.
Comme trés souvent, un petit cours d'histoire explique, par le passé, ce qui se passe de nos jours...Prennez le temps de lire ces quelques lignes, elles apportent leur lot de vérité ...même s'il est impossible de tout retracer, il subsiste les sentiments dominant de ces quelques années.

De la création du syndicat ...

Suite à de trés nombreux abus (dont une vingtaine de licenciements en moins de trois mois sur une seule région !! ),il s'est crée, en 1995, le premier syndicat chez Picard surgelés .Ce syndicat avait bien sur une étiquette C.G.T...
La première bataille était engagée ; Picard avait donné le ton en s'opposant à la nomination des premiers délégués syndicaux...Les pressions s'excercaient mais l'opposition de Picard au débat social a été freiné, l'entreprise a bien sur été debouté de cette démarche par la justice .

Par la suite une longue période a consisté pour le syndicat, à remettre en place toutes les bases légales afin de les faire appliquer par l'entreprise. Le respect des salariés est intimement lié au respect de la convention collective et du code du travail .
Cette idée reste la fondation de toutes nos démarches, cela parait presque abstrait aujourd' hui mais il y avait bien la loi et " la loi Picard " ...Le combat continu et nous nous devons de rester, tous ensemble, trés vigilant car les dérapages sont encore trop nombreux malgrés tout !
Notre but premier est de rétablir l'équilibre social en stoppant les inégalités et les infractions de toutes sortes.
Immédiatement ,la C.G.T.demande la mise en place de la régionnalisation des réunions des délégués du personnel (en effet, les attentes et les questions de milliers de salariés se retrouvaient lors d'une seule réunion mensuelle...).Picard s'oppose à cette demande...mais la justice donne encore une victoire à la C.G.T. devant le tribunal de grande instance en 1996 : les salariés ont des droits et ils vont être respectés !


...à celui du patronat...

Peu avant les élections, la direction nomme deux cadres de l'entreprise afin de créer un syndicat ( FGTA-FO ) dans le but de ralentir les projets de la C.G.T. : aider les salariés en faisant progresser le partage des richesses et la croissance de l'entreprise
On essaie de faire croire aux salariés que nous sommes un organisme dangereux à la survie même de l'entreprise; c'est tellement facile...
Pourtant la sauce prend.C'est ainsi qu'un tournant important arrive en 1998 avec la mise en place des négociations sur la réduction du temps de travail: les 35 heures !
Les deux syndicats de la société sont en profond désaccord ; la C.G.T. ne voulant pas que les salariés soient mystifier par des accords de dupe.
Cependant et c' est une chose importante, la signature d' un seul syndicat aussi minoritaire soit-il suffit à la mise en place d'un nouvel accord dans l'entreprise .
C'est donc en ce début d'année 1999 que l'accord sur les 35 heures est signé chez Picard par FGTA-FO, ce qui a impliqué un changement de convention collective .Les primes LBL , PAP, les dimanches à 100 %...la perte de trés nombreux acquis fut nette ! Merci !
La création des "primes différentielles" a permis d'étouffer les voix...Mais que se passe-t-il pour les autres ?
Toutefois, nous avons tous gagné le droit de travailler moins, certe, mais en gagnant moins et en bonus nous nous devions d'augmenter de façon spectaculaire notre productivité ! Et tant pis pour les nouveaux arrivants dans l'entreprise ,pour eux , pas de prime différentielle ,ni aujourd'hui ,ni demain !
Rassurez-vous, dans le meme temps Picard était largement subventionné par nos impots (allègement Aubry 1, 2 ...), nous n'y avons pas tous perdu ! (le sujet des 35 heures sera traité dans une rubrique spécifique lorsqu'il redeviendra sur le devant de l'actualité... ).

Des lors, chaque négociation annuelle ne sert qu'à essayer de récupérer les avantages perdus.Nous attendons toujours que FGTA-FO dénonce leur signature (mais cela veut aussi dire déplaire à la direction...) afin de repartir enfin sur des bases ou les salariés y trouvent réellement leurs intérets.


...puis la division...

En 2003,création d'un nouveau syndicat chez Picard, la C.F.D.T.. Création faite par d'anciens syndiqués du syndicat FGTA-FO déjà en place qui se sont trouvés en désaccord au sein même de leur propre organisation...De l'extérieur, on pouvait attendre une amélioration pour les salariés mais hélas le seul résultat fut la disperssion des suffrages ; la direction jubile ...Merci encore...De plus ,la position de C.F.D.T. aux négociations de 2004 nous a démontré leur négligence en matière d' intérets salariaux (comment peut-on signer une augmentation des salaires de 1.7% inférieure à l'augmentation du cout de la vie...perte sèche encore une fois...).

De nombreuses incertitudes plannent sur certains élus concernant la gestion financière du comité d' entreprise ( un dossier C.E. sera mis en place dès la fin de l'enquête sur ces affaires ) mais là encore espérons que la direction suive la volonté des salariés : justice !
Des inégalités de traitement ont été et probablement seront mises à jours entre les différents syndicats mais sachez que nous en sommes toujours les victimes...Et par conséquent, vous aussi indirectement !


Nous sommes et restons le seul syndicat à mener nos actions jusqu' au bout: faute d' être entendu dans nos justes revendications, nous avons même exercés le droit de grève pour soutenir les salariés. En 2002 ,sur la plate forme de Sorgues pour l' amélioration des conditions de travail et en 2003 sur la côte d' azur pour une reconnaissance salariale par rapport à l'augmentation du cout de la vie ( immobilier notament ).
Dans le second cas, les fermetures ponctuelles de quelques heures se sont faites sur plus de dix magasins .La direction a organisé des réunions extraordinaires avec les salariés, a fait le tour des magasins, dans un seul but : mettre la pression sur les plus sensibles d'entre nous.
Le déplacement sur les week-end d'une grande partie des régionnaux et cadre de l'entreprise pour ouvrir les magasins nous a montré comme nous sommes puissants dès lors que nous sommes...ensembles !
Nous avons pu compter aussi sur le soutient de nos clients profondément surpris de nos revendications salariales alors même qu'ils connaissent l'attachement que nous avons à nos magasins et à notre entreprise.

Nous sommes heureux aujourd'hui de pouvoir vous informer de nos actions afin qu'en temps réel ,vous deveniez à votre tour acteur de votre avenir